微信掃一掃
關注吉瑞祥
HOME                               ABOUT US                             NEWS                                 PARTY                CORPORATE CULTURE                     HR

新聞中心

NEWS CENTER

公司要聞
“把脈會診”找問題“對癥下藥”促發展 ——吉瑞祥能源公司開展黨政領導班子、管理隊伍走基層“會診”活動寫真
來源:吉瑞祥能源 | 作者:黃春梅 | 發布時間: 1592天前 | 1312 次瀏覽 | 分享到:
為幫助解決業務承攬推進過程中的實際困難,促進穩步運行,公司于近日集中開展黨政領導干部、管理隊伍走基層“會診”活動。
    “關系職工切身利益的政策給職工解釋清楚沒有?”“各井站排查出的安全隱患什么時間整改完?”……這一個個辣味十足的問題均為吉瑞祥能源公司分管生產安全工作的副總經理陳建昌所提。
      針對這些問題,公司采輸氣工作部負責人一一作答:公司制定的政策規定已組織職工進行了專項會議宣傳和解釋,安排專人解疑疏導職工思想問題,井站隱患排查問題按整改方案正逐一排除......
 
      為幫助解決業務承攬推進過程中的實際困難,促進穩步運行,公司于近日集中開展黨政領導干部、管理隊伍走基層“會診”活動。黨政領導、中層干部深入井站,現場查看生產經營秩序,與職工代表、黨員職工座談答疑,“把脈會診”。通過開展走基層履職活動,現場聽取職工心聲、解職工憂慮。本文開頭的這一幕,就是公司黨政領導干部、管理隊伍一起在此次活動的集體會診,黨政領導班子、中層管理干部、職工共商發展大計的場景。
 
    “上個月工資領了多少?”“休了多少天假?”“你對目前的休假、考核、工資制度個人認為有沒有不妥地方?”在作業區現場,分管人力資源工作的副總經理馮應軍與職工親切交談起來。
 
      走基層小組通過一周的現場實地走訪后,26日在采輸氣工作部,黨組織書記、總經理胡明理主持召開了“會診”座談會,聽取了分管領導、中層及一線管理人員對生產安全管理、基礎設施建設、職工心聲等方面收集的意見和建議。現場邊問邊答,氣氛熱烈。大家暢所欲言,緊緊圍繞職工關心的問題和經營發展,“把脈會診”、“對癥下藥”,不僅提出有針對性、前瞻性和可行性的建議,還為業務承攬理清發展方向和發展思路,取得了較好的效果。
 
      走基層“會診”活動開展以來,一線黨員、職工反響熱烈,紛紛為發展建言獻策。活動中共收到職工意見和建議32條,涉及基礎設施建設、員工管理、班子建設、績效考核、勞動保護、安全生產等多個方面。黨政部門及時對這些意見建議進行了匯總整理,建立了臺賬。同時,明確具體責任人,制定整改措施,限定整改時限。公司領導班子將對整改推進情況開展跟蹤督查,定期通報工作進展情況。
      業務承攬全面交接后,為了確保生產增效、職工增收,公司在經營管理模式上不斷尋求變革,此次走基層“會診”活動,不僅是公司2017年組織黨政領導、中層管理人員、黨員、職工代表參政議政、履職盡責工作的開端,也是全面落實和引導廣大黨員職工積極踐行西南石油局黨委“轉觀念、勇擔當、創效益”大討論活動精神,帶頭查擺突出問題,帶頭抓好整改落實,身體力行、率先垂范,凝心聚力助推混合所有制改革。
无线国产资源第1页